工伤保险
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工伤保险缴费比例 职工工伤保险赔偿标准及期限
工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。那么，因工受伤后该怎么申请赔偿呢？下面，一起来看看吧！
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工伤认定流程怎么走 工伤认定知识介绍
产生工伤后劳动者、劳动者亲属和用人单位因为对法律不熟悉，对于工伤的概念、处理流程这些也不是很清楚，导致大多时候都会产生一些争议纠纷。产生争议的无非就是两点，属不属于工伤和赔多少钱，不懂工伤认定流程和赔偿标准的就只能是双方争论，通过非法律的方式激化矛盾，没有结果最后还是要按照程序解决。
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工伤保险有年龄限制吗 工伤保险缴费比例
工伤保险有年龄限制吗？工伤保险有年龄限制，工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加，法律规定十六周岁的人与单位签订劳动合同才是合法的，才属于合法的劳动者。未满十六周岁的劳动者属于童工，使用童工是违法的。下面，一起来看看详细知识吧！
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工伤赔偿流程是什么 工伤保险赔偿标准怎么计算
工伤时指在上下班期间以及工作期间受到外力的伤害而造成的损伤，一般来说投了工伤保险之后都会由保险理赔。那么工伤赔偿流程是什么？工伤保险赔偿标准怎么计算？工伤保险赔偿项目有哪些？一般来说工伤后要打电话给公司，然后公司在30天内向劳动部门申报工伤，然后进行工商认定，认定之后进行赔偿。如果公司没有为公司投保，那么可以起诉公司，一般来说由公司直接赔偿！下面一起来看下工伤保险赔偿的详细知识介绍。
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【工伤保险】工伤保险条例全文 工伤保险条例详细内容
工伤保险条例目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
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工伤认定标准及赔偿流程 工伤保险怎么购买
工作过程中受伤就是大家所说的工伤，但是在法律上，对于工伤需要认定的，工伤认定的过程在法律上是有严格规定的，根据鉴定结果，可以得到相应的赔偿。但是大家可能对于工伤认定流程及最新赔偿标准了解的不是特别的清楚，工伤认定的流程是法定的，必须按照规定的，至于赔偿标准，其也是明确的，根据鉴定结果，参照赔偿标准就可以得到赔偿的金额了，具体的内容，可以随小编到本文进行了解。
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如何申请工伤保险 工伤保险怎么理赔
一般来说，企业都会给员工购买五险，其中就有包括工伤保险，当劳动者因公负伤，不管什么原因，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有所差别。那么如何申请工伤保险呢？下面一起来详细了解下。
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猝死算不算工伤事故 工作期间猝死赔偿多少钱
对于工伤的认定，很多人可能并不是那么清楚，猝死算不算工伤事故？根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视为工伤。用人单位应及时向社会保险经办机构进行工伤认定。工作期间猝死赔偿多少钱？如果员工发生猝死处理程序是什么？为保证各方的权益，可以先看看下面的内容。
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意外伤害保险期限 理赔范围 意外险常见理赔问题解决
意外伤害保险是人身保险业务之一。以被保险人因遭受意外伤害造成死亡、残废为给付保险金条件的人身保险。其基本内容是： 投保人向保险人交纳一定的保险费，如果被保险人在保险期限内遭受意外伤害并以此为直接原因或近因，在自遭受意外伤害之日起的一定时期内造成的死亡、残废、支出医疗费或暂时丧失劳动能力，则保险人给付被保险人或其受益人一定量的保险金。当我们面临意外伤害时，我们应该怎样来维护自身的合法权益呢？
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给员工买商业保险可替代工伤保险责任吗 工伤保险和商险能否兼得
给员工买商业保险可替代工伤保险责任吗？现在，人们在应聘时往往还会看应聘公司是否会给员工提供一定的福利，而员工保险就是其中之一。给员工买商业保险，这些知识都需要提前了解清楚，下面来告诉大家给员工买商业保险的一些相关知识。
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鉴定伤残赔偿标准 摔伤可以做伤残鉴定吗
鉴定伤残赔偿标准是什么？由于人身损害造成的残疾受害人致使劳动能力部分丧失或者全部丧失，因而，受害人遭受人身损害以后，会减少或者丧失自己的收入。在生活或工作中，因人身损害而导致残疾的，可以要求赔偿义务人支付残疾赔偿金。下面，一起来详细了解下吧！
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