面试月嫂，不是简单的见面。我们要通过面试月嫂，对她们的资格条件，能力进行合理评估，从而确定面试的人是否符合自身需求。那么，面试月嫂要问什么问题？这些问题都可以问下，如，做月嫂几年了？照顾了多少产妇和婴儿？做月嫂之前从事什么工作？遇到过最难带的宝宝是什么样的？每天的工作程序和内容是什么？产妇吃什么？照顾宝宝意见产生分歧，如何处理？需要如何配合工作？孩子总要人抱怎么办......下面，就来看看面试月嫂要问的问题以及注意事项吧。

在求职面试的过程中，准备充分、表现自信、形象得体是非常重要的。除了自身的专业能力和经验之外，准备合适的面试用品也是面试成功的一个关键因素。本文将为您详细介绍职场面试中必备的一些用品，包含：简历、作品、介绍信、文件袋、手机、手表、记事本等等，帮助您在面试中更加得心应手。

结构化面试是为根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。该面试形式经常用在教师、公务员等职业招聘中，本文就为大家带来了结构化面试经典100题及答案，一起来看看吧。