2016福布斯中国上市家族企业榜 美的何享健家族连续三年登顶

据《福布斯》介绍，榜单所认定的家族企业是企业所有权或控制权归家族所有，以及至少有两名或以上的家族成员在实际参与经营管理的企业，而调查范围包括沪深两地上市的民营家族企业和在港交所上市的内地民营家族企业。

与去年的榜单相比，美的集团虽蝉联榜首桂冠，但其在2015年的营业总收入与2014年的1423.11亿元相比，减少了29.64亿元。而2016年位列第二的碧桂园正缩小着与美的集团的差距。数据显示，杨惠妍家族的碧桂园的营业总收入在2015年首次闯入千亿元阵营，为1132.46亿元，落后美的集团261亿元。

与2015年的榜单相比，今年上市家族企业排行榜前50名的门槛也在抬高。在2015年上市家族企业排行榜中，排名第50位的为鲁冠球家族旗下的万向钱潮、承德露露、万向德农三家公司，这三家公司2014年的合计营业总收入为129.7亿元。而在2016年的榜单中，蔡乃峰家族的宝胜国际以150.3亿元的总收入挤上“末班车”。也就是说，今年的入围门槛提升了20.6亿元。

调查显示，与时代应运而生的，是中国传统家族企业开始走上制度化、专业化管理的规范道路，而家族传承也与更年轻的一代紧密联系在一起，在新的经济环境下探寻多样化的继承方式。

目前中国大部分的家族企业都面临着老一辈创业者对下一代的权力交接问题，家族企业的“接班时代”带来了一次规模空前的财富迁移运动；但不可避免的是，在财富的转移过程中，也恰恰是这个企业最为脆弱的时刻。

越来越多的企业家二代对于家族事业热情减淡，而更多的是谋求其投身的事业能与自己的意愿相一致。

以二代担任董事长作为完成接班的标志，仅在2015年一年中，完成交接班企业又新增13家，交接班已然进入高峰期。其中年龄最大的出生于1960年，60后的占比在目前为最高；其次是生于70年后的二代；同时80后二代的占比也已逐渐接近70后，是近几年来增长数量最快的接班二代，他们中最年轻的出生于1988年。

此外，尚未担任董事长，但已作为总经理接过管理权的二代数量在过去一年中也有了突飞猛进的增长。

除了完成交接班比例的提高，接过管理权的二代在经营业绩方面表现也不俗。相较去年的大幅下滑，在经历了一年的调整后，二代接管企业的3年净利润复合增长率不仅比去年有大幅跃升，还超跃了一代掌管的企业，可见在净利润的增长方面二代表现依然不错。