【个人所得税】个人所得税计算器 看看你是亏了还是赚了

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“天苍苍，野茫茫，天天都为工作忙；人茫茫，心凉凉，老板没发年终奖。”虽然2015年将迎来“50年内最晚春节”，但有关年终奖话题已经提上日程。毕竟2015到了，年终奖还会远吗？

这不，就有“任性之徒”晒出了年终奖，“年终奖，保时捷！”想必已经让所有上班族看得心跳加速口水直流。保时捷终究是别人家的，不管拿多还是拿少，年终奖是对一整年辛苦付出的嘉奖。可越是看似简单的事情，背后越是多“秘密”。

今天就好好跟大家说说，年终奖要交多少税？到手的年终奖会不会出现“多发少得”？年终奖分两次发会有什么问题？一次性发大量奖金会不会导致税金上升造成损失？其实只要算一算，就能知道。

传闻：年终奖多发1元 个税多交几千元

近日，一段文字在网上上流传甚广：《传说中的年终奖1元钱，注意年终奖盲点!》发18001元比18000元多纳税1155.1元；发54001元比54000元多纳税4950.2元；发108001元比108000元多纳税4950.25元；发420001元比420000元多纳税19250.3元；发660001元比660000元多纳税30250.35元；发960001元比960000元多纳税88000.45元。

“赶紧存了备用，如果真因为年终奖多了1元钱，就要多扣几千元的个税，还真有些肉疼，毕竟辛苦一年了，多不划算呀!”在某银行工作的宋女士说，也不知道是不是属实，所以也给单位的同事转发了。记者了解到，不但多数市民对年终奖计算个税的方法不了解，即便是一些单位的财务人员也有不明白的地方。年底这段时间，年终奖或是年底双薪如何缴纳个税是被问及最多的问题。

年终奖缴税怎么算的？

拿钱交税，我们也要交得明明白白，先看看下面的表，了解一些相关的参数（记住有益阅读下文）：

年终奖计缴个税的三种方法

方法一：发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

例：小王的年终奖金为24000元，当月工资为5000元。以24000除以12，其商数2000对应的适用税率为10%，速算扣除数为105，年终奖金应纳税额为：24000×10%-105=2295(元)，当月工资、薪金所得应纳税额=(5000-3500)×10%-105=45(元)，小王当月共计应纳个税=2295 45=2340(元)。

方法二：当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税：(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

例：小王的年终奖金为10000元，当月工资为3000元，则(10000 3000)-3500=9500，以9500除以12，其商数791.66对应的适用税率为3%，年终奖金应纳税额为：9500×3%=285(元)。当月工资所得由于低于3500元的费用扣除标准，不再缴纳个税。小王当月共计应纳个税285元。

方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，（双薪 年终奖）/12×税率-速算扣除数。

例：小王的年终奖金和双薪在同一个月内发放，年终奖金为10000元，年终发放双薪为3000元，当月工资为3000元，则（10000 3000 3000）-3500=12500，除以12，商数1041.66对应的适用税率为3%，速算扣除数为0，年终奖金应纳税额为：12500×3%=375（元）。当月工资所得由于低于3500元的费用扣除标准，不再缴纳个税。小王当月共计应纳个税375元。

分批次的年终奖可以少缴税吗？

发太多年终奖，缴税太高。那有的人就在想，公司如果多次分发年终奖，会不会少缴税呢？

你要是这样想可就错了，根据国家有关规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许采用一次，其余情况下都要以个人所得税计税。此时不仅没有免税额度，税率也会大大提高，反而不如一次发放所有奖金。

宁少千元不超1元

很郁闷？那么，到底个税的临界点在哪里呢？

以员工当月工资收入超过3500元免征额的情况为例。

年终奖18000元，折算成每月1500元，适用税率3%，那么应该交个税18000×3%=540元，实际得到年终奖=18000-540=17460元。

年终奖若是多发1元会怎样呢？

年终奖18001元，折算到每月就会超过了1500，应该按照10%的税率算，那么应交18001×10%-105=1695.1元，实际得到年终奖=18001-1695.1=16305.9元。少了17946-16305.9=1640.1元。

很明显，多发了1元年终奖，到手反而少了1640.1元！

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