国考职位表的内容有哪些 公考职位选择技巧

一、国考职位表的内容有哪些

1、部门代码

部门代码是具体部门的数字代码，可以方便大家查找报考部门，每一个部门都有固定的部门代码，如外交部的部门代码是：102000；中央办公厅的部门代码是：002000 。大家在选报职位的时候，可以搜索部门代码，快速找到想要报考的部门。

2、部门名称

就是机关单位的名称，像外交部、中央办公厅、长江海事局、北京海关、国家税务总局北京市税务局、公安部等等都是部门名称。

3、用人司局

可以理解为报考机关单位里面的具体科室。同一个机关单位，里面肯定有不同的口子，如外交部下面还分地区业务司、行政司、财务司等等。

4、机构性质

国考中机构性质有：中央党群机关参照公务员法管理事业单位、中央党群机关、中央国家行政机关（本级）、中央国家行政机关省级以下直属机构、中央国家行政机关参照公务员法管理事业单位。其实机构的性质就决定的你报考的岗位的编制性质，写了“参照公务员法管理事业单位”的这类岗位就是我们俗称的参公编制，其余的全是公务员编制。

5、招考职位

招录职位就是你要选报的具体岗位了，别看各种职位名称不一样，其实就是一个官方称呼。

6、职位属性

职位属性有4类：普通职位（不含非通用语、特殊专业职位）、特殊专业职位（其他）、非通用语职位、公安机关人民警察职位。

职位属性和考试科目有关，如公安机关人民警察职位就要加试公安专业科目，8个非通用语职位需要进行外语水平测试。最多的是普通职位（不含非通用语、特殊专业职位），参加公共笔试科目即可。

特殊专业职位，一般是指该岗位对考生的技能要求很高，专业限制很具体，如2019年国考中，中央档案馆国家档案局-技术处主任科员及以下一职，职位简介是民国档案修复，专业要求非常具体，为古典文献学（限修复方向）、美术学（限文物鉴赏与修复方向）、文物保护技术。

7、职位分布

职位分布有：其他职位、西部地区和艰苦边远地区职位。一般标注有西部地区和艰苦边远地区职位会有一些政策倾斜，但提醒考生这类职位顾名思义，就是比较艰苦。

8、职位简介

是对工作内容简单介绍。想知道报考的岗位以后要做哪些工作，看这一列。

9、职位代码

既然每个部门有部门代码，每个具体的职位也有专属的职位代码，看中哪个职位，记住职位代码，可以让你一秒找到这个职位。如，上面提到的民国档案修复这个职位的职位代码是：100249005001。

10、机构层级

机构层级有：中央、省（副省）级、市（地）级、县（区）级及以下。就是你报考的单位是中央级单位，还是省市县单位。

11、考试类别

考试类别直接决定了你考的是哪套试卷。如省级以上（含副省级）职位，考试卷则是省级以上（含副省级）试卷；市（地）以下职位，考试卷则是市（地）以下试卷。考试科目均为《行政职业能力测验》和《申论》两科，只是在考试难度上略有差异。

12-16、招考人数、专业、学历、学位、政治面貌

这几条都很好理解。招录人数即这个岗位招几个人，专业、学历、学位、政治面貌是对报考人员的要求，你需要符合条件才能报考。千万别小看了专业这一要求，你的专业必须与要求的专业一字不差才能报考。

17、基层工作最低年限

一般有：无限制、两年、五年。

18、服务基层项目工作经历

很多人容易把这条和上面的基层工作经历弄混淆。服务基层项目工作经历特指：大学生村官、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、‘三支一扶’计划、大学生志愿服务西部计划人员。

19、是否在面试阶段组织专业能力考试

部分职位在面试前还需要参加专业能力考试，具体由招录机关负责组织实施。报考前要看清楚，有疑问可在报考前咨询招录单位。

20、面试人员比例

常见的有3：1，5:1，个别职位4:1。3:1即指如果招1个人，在笔试成绩合格的考生里前3名进入后续面试环节，依此类推。

21、工作地点

考上以后你就要到这个地方工作了。

22、落户地点

考上以后你的户口可以签到此地。

23、备注

备注里面的内容很丰富，一定要仔细看。每年都有很多考生来咨询：明明自己符合报考的要求为什么审核不通过，多半就是没有看备注一栏，里面会涉及到报考岗位的其它一些要求，如CET证书、计算机证书等，是否限应届生报考等等，总之一定要看清楚。

24、部门网站、咨询电话

想了解更多你报考的部门，不妨上网站看看，报考中有任何疑问可以拨打咨询电话咨询，给你最专业的解答。

二、公考职位选择技巧

1、结合自身条件，筛选能够报考职位

考生第一步需要先列出自身的学历、专业、工作年限以及其他要求等条件，根据自身条件，在职位表中选择自己可以报考的职位。

在选择时可以利用Excel中的筛选功能，将对应列中的报考条件要求进行筛选，最终得到自己可以报考的职位进行报考。在此过程中，对于专业的筛选可能比较麻烦，考生可将其他条件全部筛选完成后，最后根据各职位的专业要求进行筛选。

筛选完成后，一般情况下职位表中的职位数从数百到上万降到了20个左右，此时考生就不再会因为面对大量职位而无从下手了。

2、明确工作意向，圈定报考职位范围

通过上述步骤得到了20个左右可以报考的职位后，考生可根据自己的工作意向与兴趣，从中选择出几个自己希望报考的职位。在圈定的职位中，尽量选择一些条件较多的职位，如对政治面貌、基层工作经验有要求的职位，条件限制少的职位一般报考人数较多，竞争较大。

考生应尽量挖掘自己过往经历中的优点和亮点，同时与职位要求进行匹配，选择自己竞争优势较大的职位报考。

3、了解往年报考信息，确定拟报考职位

圈定好希望报考的职位后，可查询往年的报考信息，此类信息包括报考人数、参加面试的最低分数线和职位的工作地点等信息，报考中尽量避开热门职位。

另外，据统计，公务员考试中通常工作地点在经济发达城市的职位参加面试的分数线普遍要高于其他地区的职位，因此考生在报考时可尽量避开相对发达的地区，从而尽量提高报考成功率，成功入职公务员。

在此过程中，尽量选择两到三个拟报考职位，在报名开始后根据各职位报考情况做出最终决定。

4、充分参考报考信息，选择中间时段报考

报名开始后，考生可尽量选择中间时段报考，一方面可充分参考前期的报考情况，做出有利选择，另一方面如若资格审查未能通过，也有充足的时候更换职位。

在报考过程中，四川地区考生可通过短信方式查询各个职位通过资格审查的人数等信息，考生可对自己拟报考职位的报考情况进行追踪，充分了解报考信息，避免与当年过热职位撞车，减小竞争难度。

当然，上述技巧仅仅是尽可能地帮助各位考生减少竞争难度，但无论报考哪个职位，尽力提高自身公考实力才是取得成功的关键。只有拥有足够实力，才有可能获得面试资格。

三、公务员考试岗位选择注意事项

1、尽量选择限制条件高的岗位

在公务员考试中，一个岗位报名人数的多少，决定了你上岸的难易程度。而限制条件越多，则报名人数自然不会太多。比如限制专业只有一个、有工作经验要求或者其他限制条件的，当然前提是你能够满足岗位要求。

2、尽量避开只招一个人的岗位

公务员考试五分靠努力，五分靠运气，如果只招录一个人，但凡有一个学霸存在，你就可能成为炮灰，此为其一。其二，公务员面试是按照1:3确定面试人数的，而且面试分数拉分还是蛮大的，有的人笔试不占优势，但面试能力很强，但是需要一个面试机会，而招录人数每增加1个，就意味着面试人数多3倍，进面试的机会就会大很多。

3、尽量报考级别高的单位

我国的政府级别分为五级：国家、省、市、县（区）、乡镇（街道），级别越高的政府，工作量一般越小，提拔的机会也越多。比如乡镇作为最低一级政府，不仅工作量大，而且一般乡镇都是正科级，也就是说在乡镇能达到正科，几乎就是天了。而在地级市，行政级别是正厅，提拔个副科要比乡镇容易的多。

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