人力资源管理
新员工入职是企业和员工正式合作的开始。新员工需要适应新的工作方式、团队氛围和生活节奏，企业需要给与新员工办理入职收手续和进行入职培训，员工也需要准备好相关物品资料，以及良好的心态迎接新工作的开始。下面为大家简单介绍一下新员工入职流程及手续，以及其他一些注意事项。
血常规18项。
肝功能：谷丙转氨酶、谷草转氨酶检查肝功能最直接的指标。
心电图：检查心脏最常用的方式。
胸透：心、肺、膈疾病检查。
外科：检查皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节等有无异常。
内科：心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。
眼科：视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。
医院等级不一样，价格不也不同，但是基于入职体检所做的项目比较常规基础，差别不大，因此价格一般在90-150之间。民营的要便宜点，大概在100到200之间，三甲医院的会比民营贵上50到100，总得说来入职体检不超过300元。
身份证复印件2份
本人户口页复印件1份
近期一寸免冠照片1张
二寸电子照片1张
毕业证书、学位证书复印件1份，其他相关证书复印件
与原单位解除劳动合同证明原件（离职证明）
近期国家二级乙等以上医院的体检报告原件
若某个部门有新员工入职，要事先通知该部门主管，并提醒对方向部门内部所有人介绍新员工的概况，并告知与其工作相关的部门及对应接口人。
人事根据新员工提供的准确资料建立新员工档案，请新员工填写入职登记表，记录准确的入职日期、提供身份证复印件、学历及相关资格证书复印件等入职资料，人事应在员工入职当天建立好新员工的档案。
一般新员工入职的当月就应该缴纳五险一金，以此需要办理社保增员，确保员工能够及时缴纳，并且下发新员工入职工资等事宜给财务，确保财务薪资能准时、准确发放。
正规的公司一般对新员工都会有入职培训，所以需要提前安排入职培训时间，提前通知培训人员准备培训资料，并且也需通知到新员工本人参加相关培训工作，人事需要及时拿到新员工的培训成绩并且及时登记到系统里。
入职前1天各项物品需要准备就位，例如：办公桌椅、电脑、办公用品(笔、本、文件夹、笔筒、便利贴)、电话机、员工通讯录、考勤卡等等，这些都需要事先准备好。
需要将相关的所有信息进行整理、归档，并在全公司范围内发出新人介绍的通知，包括姓名、岗位、电话等相关的基本交流信息。
提前到公司，至少不能迟到。
注意穿着整洁。
逢人点头微笑，要主动打招呼。
带全HR交代的资料。
若是领导无安排，请主动咨询工作内容。
下班前，告知领导。
养成复盘一天的好习惯。
入职就是正常上班，就是开始计算工资了，所以一般入职是在上班时间开始，然后分配作为就开始上班。
有食堂的单位你要带碗和筷子，其余的水杯、手机充电线和插头、纸巾、笔、笔记本等都可以在第一天带过去。至于午睡床，可以在了解办公环境后再决定要不要带。
提前去比较好，至少要比正常上班提前15分钟，但不要提前太多。
各位同事好，我叫王XX........，现在负责xx工作，希望以后大家多多关照，谢谢！
大家好，我叫李XX，很高兴加入团队，今天是我第一天上班，希望在未来的日子里我们能合作愉快，也请各位多多关照，谢谢!
首先我代表**公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎！有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。
**公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有能力，只要你能为**公司的发展做出贡献，只要你为**公司付出了长期的忠诚，那么，**公司就一定会记住你，它一定会给你所希望的薪水及荣誉。
我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门，我们希望更多的优秀人才加盟**公司，共建**公司，向着“立团队志气，创销售楷模”这一宏伟目标迈进！
希望每一位新同事能尽快地融入**公司，成为**公司密不可分的一分子，同时也希望您在**公司的工作能够胜任、愉快及满意。
填写《员工履历表》。
发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
确认该员工调入人事档案的时间。
向新员工介绍管理层。
带新员工到部门，介绍给部门总经理。
将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
更新员工通讯录。
签订《劳动合同》。
根据发放的录用通知书，收集员工的资料，并对资料的真伪进行核实，并做好存档工作，同时切记要在一个月内签订劳动合同，并且在归档时就做好日期提醒。
严格按照入职流程规范、有序的办理，给新员工以良好的印象。
新员工刚入职，对环境是陌生的，这个时候要对员工热情，并且主动介绍引导办理入职，切不可让新员工自己到相关部门领取资料等。
切记一些员工领取的纸质资料要让员工签字，比如员工手册等，这样做是为了以后规避用工风险。
主动带领新员工到入职部门，并安排好座次坐位等，同时引荐相关同事认识，以快速融入环境，缓解陌生情绪。
入职时就将新员工入职培训资料发至新员工邮箱，使其提前了解公司的相关制度等，在培训时可以更快更好的接收，也从心里对公司更快的接受。
当然不是，劳动合同必须要以书面形式签订，不能以其他入职手续、工作证、工作服等代替。【入职合同>>】
企业文化的培训，目的是为了让新入职的员工了解公司的发展阶段、发展历史、企业文化及组织架构等方面的知识。
职业化和职业生涯规划的培训，进行针对本公司的生涯发展路径、晋升通道、发展规划等方面的指导。
岗位能力胜任的培训，包括一些沟通、时间管理、目标制定、流程梳理、商务礼仪等方面的知识。
可以根据企业需求适当安排相关的团训，团训可以让他们快速的了解自己的同事。
劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。
劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天。
劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天。
劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天。
劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。
首先要总结一下自己这个月的工作态度，自己对这份工作的认识。然后写一下写自己在试用期的工作是什么，自己在试用期都学到了什么。最好可以简单说一下工作中存在的问题，后期要如何努力去开展工作。如果没有问题的话，也可以说说自己对这份工作的认识，还有哪些方面需要加强的。
我国《劳动合同法》中有着具体的规定，其中明确表示：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
必须要缴纳。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。试用期不交社保，属于用人单位违法行为，试用期内如果员工发生工伤，因为社保没有办理，所以社保机构是不进行任何理赔和补助的。这部分损失，将转嫁到企业身上，由企业承担员工所有的工伤待遇和赔偿。
用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，用工方可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。但是，若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。
转正申请写作的重点是对申请的事件的认识、动机、理由等等。如果申请的理由比较多的话，则可以从几个方面、几个阶段来写可以写写你申请这个事件的意义。语言要准确、简洁，态度要诚恳、朴实。
这个问题主要是考察员工对自我的认识，以及对工作的看法，对自己近段时间，是否自我肯定，自我评价，努力程度够不够。现听他讲，他心里怎么看待自己的。
考察的是工作氛围的了解，团队给的帮助大不大，员工之间的交流情况如何，专业知识方面的进步，以及自我规划，自我管理的能力。
其实这个问题是两个方面，一方面是想了解具体有什么问题是员工不知道怎么解决的。另一方面是看员工的师傅，就是带的师傅对他的帮助情况，简单了解。
成绩，即“做成了什么”。写出自己做出的内容，表示对自己的工作了如指掌。
进步，即“学会了什么”。表示自己对新环境的适应，以及工作能力的增长。
不足，即“还有待进步的空间”。maigoo小编提醒，写出不足的同时要带着解决方案，这样可以打消别人的顾虑和担忧。
未来，即“以后工作中的目标”。写清楚在以后工作中，还需提高哪些方面的能力或充实哪些类型的知识。
总结，即“对自我的总体概述”。言简意赅即可，表达自己的希望转正的决心。
该同志在试用期间，工作认真、积极肯干，完成预定的考核任务，且成绩优异，予以转正。
试用期间员工表现优秀，服从安排，学习能力接受能力强，工作能力突出。考核合格，给予转正。
xxx同学在我单位实习期间，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，将本人在学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。考核合格，成绩优秀，给予转正。
在工作中的思路，处理问题的能力和技巧，只有不断的学习，不断的自我提高，才能让我们更快的进入工作模式。
做事的时候，要找对方法和技巧，抓住重点核心，提高速度，保障工作的效率。
和人相处我们要做到不卑不亢，在做好自己的前提下，不得罪人，也不刻意去讨好别人，做事说话把握好分寸，尽量多做事少说话，先用实力让自己在公司站稳脚。
每天做一个工作总结，要让自己心里有数，今天在哪些问题上犯了错误，自己对哪些方面的业务还不够熟悉，多做纪录，多做总结。
领导给你安排任务的时候一定要勤勤恳恳的去完成，不拖沓、不抱怨。
要把小事当成大事去处理，尽所能的做好一些小事。
遇到不懂的问题时你可以去向身边的同事请教，也可以自己去查资料。只有搞懂了，才是自己的本事。
做山外有人，人外有人，这世上比你强的人多的是，所以不管怎么样一定要学会谦虚。
需要熟练掌握基本的办公软件技巧，只有熟知这些你才能运用里面的功能，才能事半功倍，做事才会有效率。
一般领导都只关心结果如何，所以你在汇报的时候一定要避重就轻，切记长篇大论。
身处职场大环境当中，非常讲究团队能力，只有跟身边的同事相处融洽，这样做事的时候才能方便沟通，才能加快办事的进度。
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