劳务分包是什么意思 一文带你读懂什么是劳务分包

本文章由 富文人力资源 上传提供 评论 发布 纠错/删除 版权声明 0
摘要:劳务分包指施工单位或者专业承包单位将其承包工程的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。劳务分包是施工行业的普遍做法,法律在一定范围内允许;并且劳务公司不可以将承揽到的劳务再分包给其他的公司。

一、劳务分包是什么意思

劳务分包指施工单位或者专业承包单位将其承包工程的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。劳务分包是施工行业的普遍做法,法律在一定范围内允许;并且劳务公司不可以将承揽到的劳务再分包给其他的公司。

二、劳务分包与转包的区别

1、对象不同

转包的对象是工程或分部分项的工程;而劳务分包仅指向工程中的劳务,劳务作业发包人仅将其承包建设工程任务中的劳务作业任务分包给劳务作业承包人。

2、合同效力不同

转包属于法律法规所明确禁止的无效行为;而劳务分包属合法行为,法律对劳务分包并不禁止。如前文所述《司法解释》第七条明确规定依法进行的劳务分包合法有效,不同于转包,只要认定为转包行为均无效。

3、法律后果不同

转包的双方对因此造成的质量或其它问题要对发包人承担连带责任;劳务分包双方互相按合同承担相应责任,并不共同向发包人承担连带责任。

三、劳务分包形式

1、自带劳务承包

企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长,劳务人员原则上由工长招募,人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理,工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。

2、零散劳务

企业临时用工,往往是为了一个工程项目而临时招用工人。

3、成建制劳务

以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。

网站提醒和声明
本站为注册用户提供信息存储空间服务,非“MAIGOO编辑”、“MAIGOO榜单研究员”、“MAIGOO文章编辑员”上传提供的文章/文字均是注册用户自主发布上传,不代表本站观点,版权归原作者所有,如有侵权、虚假信息、错误信息或任何问题,请及时联系我们,我们将在第一时间删除或更正。 申请删除>> 纠错>> 投诉侵权>> 网页上相关信息的知识产权归网站方所有(包括但不限于文字、图片、图表、著作权、商标权、为用户提供的商业信息等),非经许可不得抄袭或使用。
提交说明: 快速提交发布>> 查看提交帮助>> 注册登录>>
相关推荐
招聘需求怎么写 招聘需求分析的步骤
招聘是每个人力资源工作者工作中最基本的模块,在招聘的过程中写好招聘需求能够对招聘结果进行有效的控制。招聘需求分析是指企业在招聘员工时所需要的人才类型的综合分析,它是一项系统而专业的工作。那么如何写好招聘需求呢?招聘需求分析步骤是怎样?我们一起来看看。
企业培训的误区有哪些 企业培训体系建设方案
企业培训是公司发展的一部分,越来越多的企业重视员工的培训,可是不少企业在培训过程中存在误区,比如害怕“为员工作嫁衣”、培训是万能的、只对中基层员工培训,忽视对高层培训等等。为了有效的组织企业培训,建立企业培训体系是很有必要的,下面来了解下企业培训的误区及企业培训体系建设方案。
入职培训的内容有哪些 入职培训有工资吗
员工入职培训是每一个员工进入公司的必经过程,也是为了能让新员工早日适应工作和融入到新的工作中去。对员工培训的重视,反映了公司重视人才、培养人才的战略方针。对于职场新人来说,还不太了解入职培训的内容,下面为大家简单介绍一下。
人力资源规划有什么目的 人力资源规划的流程是什么
所谓的人力资源规划就是根据企业的规划,通过一系列科学的分析评估,并对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。从而实现最大效益的一系列过程。人力资源规划的目的在于规划人力发展、人力资源的合理运用、配合组织发展的需要、降低用人成本。下面就一起来看下人力资源规划的详细流程。
录用员工的流程与步骤 企业offer怎么发
通过各方面考察,终于选出了适合企业的人才。选出人才后就要通知录用应聘人员入职 ,应聘人员正式入职了才算成为了企业的一员,那么录用员工有什么流程,需要哪些步骤?企业offer怎么发比较合适?我们一起来看看。