个人合伙的条件及手续 如何防范个人合伙纠纷

本文章由注册用户 夜话金融街 上传提供 评论 发布 纠错/删除 版权声明 0
摘要:个人合伙企业成立一定是以合伙协议成立为前提的,而且合伙人是必须要一起共同出资的,对于合伙企业在经营过程中,是需要对收益以及债务风险平等分割的。个人合伙,基于人的诚信而建立,具有优势互补、资源共享、群策群力、降低风险等优势。同时,它的风险也是巨大的,因为诚信是抽象的,会因环境、利益等各种因素而发生变化。那么如何防范个人合伙纠纷?个人合伙在口头达成一致后,必须签订书面协议,以防患于未然。

个人合伙的条件有哪些

1、合伙是以合伙协议为成立前提

《民法通则》第30条规定:“两个以上的公民按照协议,各自提供资金、实物、技术等,合伙经营、共同劳动的称为个人合伙”。在这里,合伙协议被规定为合伙的首要条件。合伙协议不仅是合伙成立的前提和基础,而且也是合伙人权利义务的依据,并成为司法机关处理合伙债务纠纷的依据。民法上的协议可以是书面协议,也可以是口头协议,《民法通则》的上述规定并未明确是书面协议还是口头协议。

2、合伙人必须共同出资

合伙人的共同出资作为合伙组织的价值形态表现,是合伙得以进行合伙经营事务的物质前提。所谓共同出资,就是各合伙人为了共同经营的需要,各自将自己拥有的资金、实物、技术、劳务等生产要素组合起来。合伙人的出资数额可以是均等的,也可以是不均等的。出资种类不限,既可以是实物形态的,如房屋、资金、设备、工具等;也可以是无形财产,如劳务、技术以至信誉。技术既可以是专利技术,也可以是未经专利登记的专有技术,还可以是一技之长的某种技艺。此外,债权、商标使用权、商号使用权也可作为合伙人的出资。总之,只要其他合伙人同意,出资方式几乎可以说是没有限制的。

3、合伙必须由合伙人合伙经营、共同劳动

合伙是一种共同经营、共同劳动的关系,在共同出资的前提下,各合伙人均应直接以自己的行为参与合伙经营,这是合伙在经营方式上的重要特征。如公民之间没有在共同需要、共同目的和共同利益之下的共同劳动与共同经营,便不构成合伙关系。

4、合伙人必须分享利益,并对合伙债务负连带责任

合伙经营的利益是合伙人共同追求的,合伙人共同出资、共同经营的最终目的就是为了分享合伙经营而带来的利益。每个合伙人对合伙事务和合伙效益都是至为关心的,因为合伙经营的盈亏及利润大小都是与合伙人的利益直接相关的。合伙的利益分配方式依合伙协议执行,一般按出资比例划分,合伙期间如出现意外事故等风险,其所受损失由合伙人共同负担。合伙的对外债务由合伙人连带承担,即对合伙经营所欠之债,债权人可向任一合伙人追偿,而受追偿的合伙人不能拒绝,包括不得以自己的份额为由进行抗辩。

个人合伙的手续有哪些

去工商部门注册登记即可。

如何防范个人合伙纠纷

1、必须签订书面合伙协议

个人合伙,基于人的诚信而建立。这种个人合伙,具有优势互补、资源共享、群策群力、降低风险等优势。同时,它的风险也是巨大的,因为诚信是抽象的,会因环境、利益等各种因素而发生变化。法院在审理合伙纠纷案时发现,双方并没有任何书面协议,遇到诚信的,认可口头合伙协议,遇到不诚信的,就诉之无门了。所以,个人合伙在口头达成一致后,必须签订书面协议,以防患于未然。

2、事先明晰合伙人权利义务

在一些案件中,虽然合伙个人也订了合伙协议,但非常笼统,并没有按照法律要求对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项做出明确约定,也没有对双方的权利义务进行划分。往往是出资多者全权决定合伙事务,其他合伙人对合伙经营期间的重大事宜以及账目等情况,大多一知半解。相当一部分合伙人因合伙纠纷诉至法院时,自身并不掌握合伙账目或合伙财产,而被诉一方合伙人很少主动配合进行账目清算,双方对合伙账目存在较大争议,导致合伙开支与合伙盈余等账目无法查清。

3、合伙解散时,及时清算财产

清算是企业法人终止的必经程序,未经清算,企业法人不得终止。但个人合伙终止相对比较简单,当合伙人约定的终止事由出现或合伙人决定终止合伙即可。

合伙终止后需要进行结算,但法律没有规定如何结算,在这种情况下,当事人应自行解决,如果未结算,法院在处理此类案件时,很难支持当事人的诉讼请求。所以,合伙个人在退伙时应及时结算。

网站提醒和声明
本站为注册用户提供信息存储空间服务,非“MAIGOO编辑”、“MAIGOO榜单研究员”、“MAIGOO文章编辑员”上传提供的文章/文字均是注册用户自主发布上传,不代表本站观点,版权归原作者所有,如有侵权、虚假信息、错误信息或任何问题,请及时联系我们,我们将在第一时间删除或更正。 申请删除>> 纠错>> 投诉侵权>> 网页上相关信息的知识产权归网站方所有(包括但不限于文字、图片、图表、著作权、商标权、为用户提供的商业信息等),非经许可不得抄袭或使用。
提交说明: 快速提交发布>> 查看提交帮助>> 注册登录>>
相关推荐
如何处理仓库物品损坏问题 产品缺陷仓储者要承担什么责任
产品除了会在生产者、销售者、运输者的手里出现问题外,还有可能会在仓储者的手里出现问题。如果产品在仓库储存的时间段里出现了问题,要怎么处理?产品缺陷仓储者要承担什么责任?一般情况下,仓储者都是要承担赔偿责任的,要如何处理仓库物品损坏问题?有哪些方面需要注意呢?
试用期解雇有赔偿吗 试用期被辞退经济补偿金标准
很多刚进入社会找工作的人不是很清楚一些法律制度,就比如工作试用期。试用期一般是劳动者与用人单位相互了解和适用的过程,试用期有长有短,现实生活中一般是三个月左右。如果在试用期的时候被用人单位开除了,试用期解雇有赔偿吗?哪些情况被辞退公司是要赔偿的呢?试用期被辞退经济补偿金标准是怎样的?
工资与薪酬的区别 工资福利待遇包括哪些
领取工资是每个劳动者依法享有的权利,雇主或者法定用人单位需要按照合同规定给员工支付工资。工资一般都是以货币的形式发放,而我们常说的薪酬则可以是货币,也可以是非货币。那么薪酬与工资之间都有什么区别和联系呢?一起来了解下。
运输导致产品损坏怎么处理 运输货物损坏由谁承担
运输导致产品损坏怎么处理?在产品的运输过程中,运输货物损坏由谁承担责任?根据《中华人民共和国侵权责任法》规定,因运输者等第三人的过错使产品存在缺陷,造成他人损害的,产品的生产者、销售者承担赔偿责任后,可以向造成产品缺陷的有过错的运输者等第三人行使追偿权。
合法辞退员工的理由 什么情况算合法辞退
公司、企业辞退员工或者职员是常有的事情,很多公司在辞退员工的时候,都会找到一些理由或者证据来说明自己是合法辞退。有的员工就会提出质疑,觉得公司辞退自己是不合法的。那什么情况算合法辞退?公司、企业合法辞退员工的理由有哪些?被辞退公司会给予补偿吗?可以一起来了解一些相关问题。