996是什么工作模式 996工作制是否违法

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摘要:996是什么工作模式?996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班,并且一周工作6天的工作制度,这一制度,反映了中国互联网企业盛行的加班文化。996工作制给员工的身体健康带来不好的影响,社会上过劳死频发,公司不应以牺牲员工健康为代价换取效益。

996是什么工作模式

“996”指的是上班时间从早上9点到晚上9点,一周工作6天,通俗来说,就是上班时间比较长,每天将近工作12个小时以上,每周只有1天可以休息。

1、996模式意味着自由的时间比较的少,除此之外,007工作制更加的悲惨,每日几乎全部的时间都用来工作,没有休息的时间。

2、996工作模式在互联网行业并不少见,互联网公司大部分实行弹性工作制,尤其产品技术岗,这也让上下班的界限日渐模糊,996/995工作制通常是应付紧急项目时期的特殊工作节奏。

996工作制是否违法

996工作制违法。用人单位延长工作时间必须经与工会和劳动者协商确定,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长的,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

996是谁最先提出来的

是一家公司。

2016年10月,互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度,公司CEO也因此受到员工声讨。彼时,58同城所提出的“996”工作制,是指工作时间从早9点到晚9点,一周上6天班,且没有补贴或者加班费,也不允许请假。

此后,58方面回应称,所谓“996”只是常规性动员,并非强制性要求,其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。

996工作制的影响

1、社会失去创造力,年轻人被禁锢在固定的工作上,失去活力。由于超长的工作时间,导致年轻人基本没有时间学习和增强其他技能,增强个人的综合能力,除了在目前的工作单位拼死拼活,接受日复一日年复一年的工作安排,等待退休以后领取那点微薄的退休金,再找不到另外的出路,至于跳槽什么的,基本不用想,哪怕跳槽后,不干这一行,有能力干别的吗?这样的情况,这样的年轻人,这样的社会,谈何创造力,谈何活力?

2、年轻人身体素质下滑,亚健康问题时刻威胁年轻人。不是在在去工作的路上,就是在努力工作的路上,这就是年轻人的现状。按照996的工作制,一周7天工作6天,工作时间72小时,再算上每日上下班的坐车时间,一周实际工作时间起码超过84小时,这还是家庭距离工作单位较近的,再远一些的恐怕上下班路上耗费的时间更长,这样的工作时长和工作强度,敢问年轻人,身子是铁打的吗?长此以往,别说受亚健康威胁了,能不能顺利熬到退休都是个问题。

3、家庭出现各种问题,并且难以得到及时解决。除了工作,基本上没有空闲时间,这对于上有老下有小的年轻人来说,太不容易了。孩子教育问题,夫妻感情问题,老人的赡养问题,社会交际问题……这些不需要处理吗?早上7点前出门,晚上10点都未必能回家,周日这仅有的一天休息时间,把这么多问题集中到一块去处理,请问年轻人是卧龙在世,凤雏再生吗?一个人劈成8块都不一定够用啊!所有的这一系列问题,随着时间的推移,完全有可能从个人问题转化成社会问题,这对社会的危害有多大,大家想过没有?

007工作制是什么意思

007工作的意思是指工作时间从0点到24点,一直在上班,而且一周工作7天。007工作俗称24小时工作制,全年无休。007工作并不是真的工作制度,只是为了调侃所谓的996工作制度。

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