办理建筑施工劳务资质证书多少钱 如何明确人员证书是不是合理

一、办理建筑施工劳务资质证书多少钱

建筑企业申报建筑劳务资质，必须配置相关的人员，包括技术负责人、技工和九大员等。

1、技术负责人：1名，2万左右。

2、技术工人：50名，3万左右（600/人）。

3、九大员：5名，1万左右（2000/人）。

总之，企业人员费用，必须重视，建筑施工人员社保费也是由资质代办公司代为办理的。为施工人员办理半年或者一年的社会保险。每个申报人员都要购买社保，合计4万左右（800/人）。

二、人员证书的常见问题

1、提前准备的人员证书，必须考虑人员层面的规定，技术专业和级别要相符合：

2、证书务必是由主管机构或其特定组织颁发，注册建造师证书、职称评定证书还必须申请注册到企业。

三、怎样明确人员证书合理

1、人员技术专业

例如，注册建造师、职称评定人员等申请注册人员的提前准备，依照资质规定都得是有关技术专业。或许，这里说的人员技术专业，包含但不仅限于申请注册人员的技术专业。有的建筑工程施工资质，会有技术性职工的技术工种、现场管理人员的九大人员证书等规定，这都是在人员证书提前准备时必须留意的。

2、人员年纪

用以资质申请的各种人员，超出了60周岁的年纪限定，这种人员就归属于失效人员。因而，这种人员的人员证书，也就是说失效的，没法做为资质申请时的人员原材料。

3、颁发行政机关

申请建筑工程施工资质时，用以资质申请的人员证书，应是工程建筑主管机构或特定组织颁发。假如这种人员证书，并不是由主管机构或特定组织颁发，就将会是仿冒或伪造，都是归属于失效的人员原材料

4、证书有效期限

依照我国有关要求，人员证书是能够一直拥有的，并沒有有效期限的限定。可是，人员证书在历经一定年代以后，持有者要考虑继续再教育的标准。以后才可以再次从业建筑工程施工工作中到企业。这里，有关人员证书的有效期限．实际上就是说规定资质申请人员超出限期后要有继续再教育证实。

5、人员与企业关联

假如企业用以资质申请的人员，不归属于本企业聘请，只是其他企业的资源。那么，在资质申请时，这种人员不可以根据审批，人员证书也就失效。只能企业自身历经招骋，并由企业为其选购个人社会保障的人员，人员证书才属合理。