证券公司一般员工收入多少 券商员工收入为什么那么高

一、证券公司一般员工收入多少

证券公司作为金融行业内比较热门的公司，很多毕业生挤破头都想进去，在很多人眼里进了证券公司距离年薪百万就不远了，那么证券公司的员工收入真的有那么高吗？证券公司员工收入大概多少呢？

证券公司的员工收入并不是一样的，不同岗位收入会有所不同，下面为大家介绍一下证券公司一般员工的收入：

1、应届生：理财、营销、后台服务岗

一般来说，常年招人的，以营业部名义去学校招人的，基本就是营销岗位。以分公司或者总公司名义统招的，基本是理财岗位和后台服务岗位。

对于理财岗位，这几年有个好现象，就是很多券商全国统招投资顾问。即客户开发已经饱和，客户维护更显重要，就需要一批素质可以的人才来充实投顾团队，做好顾客理财。但很尴尬的是，目前去营业部做投资顾问，还是跑不掉要销售，好处是一般不需要开发客户，销售理财产品则必不可少。而且考核压力，还有部分来自于客户的评价，降低客户流失率，即考察你推介股票的能力。第一年收入的话，基本8万上下浮动（以二线城市为例）。

做得好的，比如弄到几个大客户，等等，3年内年收入到10多万还是常见。总之也看行情看个人，有的人几年到20万，有的人还是几万徘徊。如果长期做得不好，也是干不下去的。这类人属于正式编制，可以升职，可以有过节费年终奖。

2、营销岗位：客户经理，经纪人

这一岗位任务多，开户压力到销售理财产品的压力都有，基本不要求你懂炒股。工资都是底薪加提成。做得不好可能吃饭都成问题。做得好呢？如果碰到牛市，你做得又比较好，月入数万很常见。还有更牛的，金牌客户经理，年薪100万到数百万的都有，但是非常少。

这类人基本不算公司正式编制，最明显的，过节费和年终奖基本没份。如果运气好，做到营销总监就可以入编了，总之流动性很大。所以，不推荐大家长期从事这类岗位，除非你销售能力很好，并且看好未来的行情。

3、后台服务岗，柜台和财务常常多女生

一般要求本科文凭，甚至一本。工资待遇基本是介于理财岗和营销岗之间，涨幅较小，发展途径也有，看具体的证券公司了。

4、经理总监级别，营销岗和理财岗提拔/总部空降

比如经纪业务部门的副总空降到某个大营业部当总经理。年收入的话，因为行情决定收入，像近几年行情，年薪大几十万还是有的。

以上说的是总经理，对于副总经理，薪水一般30万往上。干这些职位鸭梨也不小，需要应酬，总部的各种指标也是不断。当然，能去个二线三线城市拿个百万年薪，还是很爽的。尤其是某些地级市和县级市，券商营业部仅此一家的。老总的相对工资在当地还是非常可观。

5、支持性岗位

比如财务、行政、法务、IT、清算、合规、人资等。这些岗位看券商大小，如果是大券商，第一年去了10万冒头是可以的。发展幅度稍微慢一点。干个3、5年混到20万问题不大。如果是小券商，估计打个6、7折，但也要看城市，如果券商总部在北京上海，工资稍微高一些，在二线城市的低一些。

在大中型券商，能做到总部某部门的老总，比如财务总监，人力资源总监，年薪100万肯定是过了的。

6、核心的业务部门

主要是投行、行研、自营。薪水涨幅就更大一点，做投行呢，则不好说。基本收入甚至不会比行研高，看项目了，而项目又有偶然性，保荐人的收入倒是挺高，号称各个年薪百万，而非保荐人的投行人收入稍微低一点。

行研做好了也比较拉风，如果能上新财富，还是很不错的。出差比投行的少，可是，毕竟券商行研是卖方研究。拜票和勾兑基金经理和上市公司一类的事情也少不掉。总之，还是需要人际能力啊，投行就更不必说了。

总的来说，证券公司的员工收入并不是统一的，大家不要被平均薪酬所误导了，不过整体收入还是比较丰厚的。

二、券商员工收入为什么那么高

券商的员工工资待遇高，收入远超社会平均薪酬，甚至比银行等金融机构高出不少，这是为什么呢？据了解，券商员工收入高的原因主要有四点：

1、券商入职门槛高，从业者普遍受过良好的教育，大多毕业于名校，而且要考下CPA、CFA之类含金量高的证书，薪资起点自然高。

2、券商靠天吃饭，收入相对来说并不稳定，收成好的年份猛分奖金，市场行情差的年份薪酬大幅下调，部分条线熊市时收入则会面临腰斩，签署业绩保障型合同的中高层管理者更会因业绩不佳而被迫离职。

3、市场化竞争激烈，国内券商同质化严重，券商间竞争异常激烈，要想在同质化的激烈市场竞争中搏出天地，关键在于人才，留住人才就离不开高薪报酬。

4、券商从业者为公司带来高创收，同时承担着较高的职业风险，高风险，高回报。