灵活用工和劳务派遣有什么区别 灵活用工和劳务派遣哪个好

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摘要:很多企业在不断的发展壮大之后,都会选择灵活用工的模式。因为这样可以节省企业很多的成本,而且效率是非常高的。而有些企业也会用到劳务派遣的模式,两种模式都是可以使用的,那么具体的灵活用工和劳务派遣有什么区别以及灵活用工和劳务派遣哪个好呢?赶紧和我一起到文中来讨论讨论吧!

一、灵活用工和劳务派遣有什么区别

灵活用工和劳务派遣最根本的区别是劳务派遣是劳务关系范畴,而灵活用工则属于非劳务关系范畴,且灵活用工可以有效解决企业用工成本高以及劳务无发票的问题,具体可以体现在以下方面:

1、支付对价的对象不同

劳务派遣是一种劳务合同关系,用工单位通过派遣企业向员工支付工资,员工向用工单位提供劳动服务,企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系,企业针对完成的工作成果支付对价。

2、给付员工工资的标准不同

劳务派遣员工被派遣至用工单位工作,通常按照用工单位的正式员工,实行同工同酬。灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。

3、业务的独立性不同

因灵活用工针对的是具体业务,因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程,管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展,派遣员工完全受控于用工单位,由用工单位对其进行管理,劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。

4、费用结算周期不同

劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同,由用工单位按月将其工资支付给派遣机构,派遣机构在支付给派遣员工,因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同,服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。

二、灵活用工和劳务派遣哪个好

前者已经简单了解到了灵活用工和劳务派遣之间的区别,那么灵活用工和劳务派遣哪个好呢?

一般来说,灵活用工肯定是更加好的,对于企业的帮助也会更大。如果只是简单的劳务派遣的话,那么对于企业的作用不会很大。而如果是灵活用工的模式,那么作用是很大的,可以帮企业解决掉很多麻烦。比如说降低用工的成本,而且像这样的专业用工平台有很多,是非常方便的。

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