灵活用工可以解决企业哪些问题 灵活用工对个人的影响有哪些

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摘要:顾名思义,灵活用工最大的特点在于个人与企业之间互相的灵活互惠,机动性、自由性强。满足用人单位在用人的特殊波峰时期可以灵活的择时择因雇佣所需要人才的需求;而求职人才也不需要进行全职的劳务工作,可多项发展、多渠道发展,是一种更自由、更灵活的工作模式。那么具体的灵活用工可以解决企业哪些问题以及灵活用工对个人的影响有哪些呢?一起到文中来看看吧!

一、灵活用工可以解决企业哪些问题

最近几年灵活用工越来越火爆,可以帮助企业解决多种难题,比如用工方式单一、员工留不住、用工成本高等难题,详细如下:

1、采用多种用工形式解决用工形式单一,解决员工易进不易出的问题。

2、变单一式工资结构为灵活用工案例复合式工资结构,解决工资能高不能低的问题。如:基本工资、岗位工资、绩效工资等等,同时制订各单元工资的支付办法。

3、基于企业业务需求,根据企业用人峰波值调节,从雇佣关系转换为合作关系,避免用工风险。

4、帮助企业解决报酬发放量大、税务管理压力大,提供完整发票链满足合规需求。

5、通过“企业 平台 用户”的模式,可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题,同时解决自由职业者不交税的法律风险问题。

二、灵活用工对个人的影响有哪些

千万已经简单了解了灵活用工可以解决企业哪些问题,那么灵活用工对个人有什么好处呢?

1、更容易就业

灵活用工作为一种新型的用工方式,包括多种新型的就业模式,可以充分吸纳更多的劳动者实现充分就业,以提升我国的就业水平,促进社会的和谐稳定。所以灵活用工可以使求职者更好更快的实现就业。

2、尝试多种工作岗位

灵活用工可以使求职者轻松尝试多种工作岗位。即使求职者失业,也可以轻松利用灵活用工平台,快速找到下一份工作,这样不仅可以增加自己的人生阅历,还能在工作中快速提升自己的工作能力。

3、合理利用时间

灵活用工可以使求职者合理利用自己的时间。现在有不少上班族下班之后,仅利用晚上的空闲时间,通过灵活用工平台进行兼职工作,就赚取了可观的收入。

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