单位:元
地区 | 第一档 | 第二档 | 第三档 | 第四档 |
北京 | 2420 | —— | —— | —— |
天津 | 2320 | —— | —— | —— |
河北 | 2200 | 2000 | 1800 | —— |
山西 | 1980 | 1880 | 1780 | —— |
内蒙古 | 1980 | 1910 | 1850 | —— |
辽宁 | 2100 | 1900 | 1700 | —— |
吉林 | 2120 | 1920 | 1780 | —— |
黑龙江 | 2080 | 1850 | 1750 | —— |
上海 | 2690 | —— | —— | —— |
江苏 | 2490 | 2260 | 2010 | —— |
浙江 | 2490 | 2260 | 2010 | —— |
安徽 | 2060 | 1930 | 1870 | 1780 |
福建 | 2030 | 1960 | 1810 | 1660 |
江西 | 2000 | 1870 | 1740 | —— |
山东 | 2200 | 2010 | 1820 | —— |
河南 | 2100 | 2000 | 1800 | —— |
湖北 | 2210 | 1950 | 1800 | —— |
湖南 | 2100 | 1900 | 1700 | —— |
广东 | 2300 | 1900 | 1720 | 1620 |
其中:深圳 | 2360 | —— | —— | —— |
广西 | 1990 | 1840 | 1690 | —— |
海南 | 2010 | 1850 | —— | —— |
重庆 | 2100 | 2000 | —— | —— |
四川 | 2100 | 1970 | 1870 | —— |
贵州 | 1890 | 1760 | 1660 | —— |
云南 | 2070 | 1920 | 1770 | —— |
西藏 | 2100 | —— | —— | —— |
陕西 | 2160 | 2050 | 1950 | —— |
甘肃 | 2020 | 1960 | 1910 | 1850 |
青海 | 1880 | —— | —— | —— |
宁夏 | 2050 | 1900 | —— | —— |
新疆 | 1900 | 1700 | 1620 | 1540 |
注:本表数据来源人社部,数据时间截至2024年10月1日。
单位:元
地区 | 第一档 | 第二档 | 第三档 | 第四档 |
北京 | 26.4 | —— | —— | —— |
天津 | 24.4 | —— | —— | —— |
河北 | 22 | 20 | 18 | —— |
山西 | 21.3 | 20.2 | 19.1 | —— |
内蒙古 | 20.8 | 20.1 | 19.5 | —— |
辽宁 | 21 | 19 | 17 | —— |
吉林 | 21 | 19.5 | 18 | —— |
黑龙江 | 19 | 17 | 16.5 | —— |
上海 | 24 | —— | —— | —— |
江苏 | 24 | 22 | 20 | —— |
浙江 | 24 | 22 | 20 | —— |
安徽 | 21 | 20 | 19 | 18 |
福建 | 21 | 20.5 | 19 | 17.5 |
江西 | 20 | 18.7 | 17.4 | —— |
山东 | 22 | 20 | 18 | —— |
河南 | 20.6 | 19.6 | 17.6 | —— |
湖北 | 22 | 19.5 | 18 | —— |
湖南 | 21 | 19 | 17 | —— |
广东 | 22.2 | 18.1 | 17 | 16.1 |
其中:深圳 | 22.2 | —— | —— | —— |
广西 | 20.1 | 18.6 | 17 | —— |
海南 | 17.9 | 16.3 | —— | —— |
重庆 | 21 | 20 | —— | —— |
四川 | 22 | 21 | 20 | —— |
贵州 | 19.6 | 18.3 | 17.2 | —— |
云南 | 20 | 19 | 18 | —— |
西藏 | 20 | —— | —— | —— |
陕西 | 21 | 20 | 19 | —— |
甘肃 | 21 | 20.5 | 20 | 19.5 |
青海 | 18 | —— | —— | —— |
宁夏 | 20 | 18 | —— | —— |
新疆 | 19 | 17 | 16.2 | 15.4 |
注:本表数据来源人社部,数据时间截至2024年10月1日。
最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度,是一种适用于全行业的国家标准。按照统一要求,最低工资的测算有两种方法:比重法与恩格尔系数法,两种方法均参考上年度当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市平均工资、经济发展水平、失业率、赡养系数等六个指标,根据不同的测算公式,综合确定当地最低工资标准。最低工资标准的月薪针对全日制职工,而时薪针对非全日制职工。按照相关法律条款的规定,非全日制工作指一天工作不超过4个小时,一周不超过24小时,因此不能按照全日制工作的工时进行折算。
在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于其所在地的最低工资标准。下列项目不作为最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付:
一、加班费用:延长法定工作时间的工资。
二、特殊津贴:中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
三、法定福利:主要包括:对劳动者进行培训的费用;按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品,以及用人单位自身规定的工作用品(如工作着装等);按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金;用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。