2019大中华区人力资源服务机构100强正式发布（附完整名单）

人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。报考人力资源管理师需要一定的条件，比如报考企业人力资源管理员需要具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。接下来就一起看看详细知识。

新员工入职是企业和员工正式合作的开始。新员工需要适应新的工作方式、团队氛围和生活节奏，企业需要给与新员工办理入职收手续和进行入职培训，员工也需要准备好相关物品资料，以及良好的心态迎接新工作的开始。下面为大家简单介绍一下新员工入职流程及手续，以及其他一些注意事项。

一个组织的目标能否实现和其效益的好坏，都要依靠广大员工的工作热忱和奉献精神，因此企业管理中员工的管理至关重要。不同状态的员工、不同年龄背景的员工都有其特点和恰当的管理方式。那么企业如何管理员工？如何才能管理好员工呢？下面来看看详细介绍。

中华人民共和国人力资源和社会保障部是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。一般来说其主要职责包括拟定相关法律法规、促进就业、制定劳动、人事仲裁制度等。因此人力资源和社会保障部就下设一些具体机构来进行相关事情的处理，那么这些机构都有哪些呢？下面就让我们一起来看看吧！