南宁人才小高地建设载体名单汇总 南宁市人才小高地评审条件

1.具备一批素质较高的创业创新人才团队（含柔性拥有）。人才队伍中初步形成具有基础研究、项目开发和推广应用等不同层次，年龄梯次结构合理，有利于可持续发展的创业创新人才团队。

产业类人才小高地能聚集一批国内、区内同行业公认、有原创能力的技术精英和国内、区内、市内同行业公认的优秀经营管理者；产品研发和技术成果达到国内、区内先进水平，有多项省部级科研技术成果。农业类人才小高地可适当放宽条件，但必须具有农业产业特色，能促进农业增产农民增收，致富一方。

学术类人才小高地要有在本领域处于国内、区内水平、有较高知名度的学术带头人和创业人才团队；研究项目处于本学科国内、区内先进水平。

2.人才队伍结构合理，创新能力强。聚集人才的专业结构与我市重点产业、重点项目、重点学科、支柱产业、特色产业和优势企事业单位的发展方向相适应，创新能力较强。产业方向前景看好。

产业类人才小高地能做到产学研相结合，其研发项目能产生较大的经济效益，能推动该产业、企业的发展，在同行业中处于先进水平。

学术类人才小高地的研究项目在区内乃至国内同领域处于领先水平，能提升学科的学术地位；在推动经济发展和社会进步中能发挥重要作用。

3.有较好的人才发展环境和较强经济实力。领导重视、认识到位、措施得力、政策灵活，能充分调动各类人才的创造性和积极性；能为人才小高地建设提供有效的资金保障，为人才提供必要的科研实验室和配套设备，以及工作生活等方面提供便利条件。

4.有明确的人才小高地建设目标。能提出一套人才小高地建设工作方案，包括人才小高地建设可行性分析、组织机构、目标任务、实施进度、建设方式、管理办法和监督措施等要素，对人才小高地建设实行项目管理。