城市人才吸引力涵盖的因素包括人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口净流入等指标,全面展示了流入某城市的人才数量。
从性别方面来看,2022年流动人才中男性占据56%的比例,高于求职总体的53%,这也表明在实际生活中,男性更有可能跨城求职。但对比近三年数据,求职人才性别的比例正在不断缩小。
从年龄分布来看,2022年流动人才中18-25岁人才占比39.6%,26-30岁的流动人才占比27.3%,31-35岁的流动人才占比16.5%,36-40岁的流动人才占比8.9%,表明30岁以下的人才更有可能跨城求职。
排序 | 城市 | 排序 | 城市 | 排序 | 城市 | 排序 | 城市 |
1 | 北京 | 26 | 温州 | 51 | 廊坊 | 76 | 乌海 |
2 | 上海 | 27 | 金华 | 52 | 潍坊 | 77 | 临沂 |
3 | 深圳 | 28 | 郑州 | 53 | 芜湖 | 78 | 嘉峪关 |
4 | 广州 | 29 | 湖州 | 54 | 鄂尔多斯 | 79 | 盐城 |
5 | 杭州 | 30 | 台州 | 55 | 贵阳 | 80 | 淮安 |
6 | 南京 | 31 | 福州 | 56 | 淄博 | 81 | 眉山 |
7 | 成都 | 32 | 舟山 | 57 | 太原 | 82 | 新余 |
8 | 苏州 | 33 | 中山 | 58 | 株洲 | 83 | 宜宾 |
9 | 武汉 | 34 | 南通 | 59 | 丽水 | 84 | 宣城 |
10 | 无锡 | 35 | 烟台 | 60 | 包头 | 85 | 盘锦 |
11 | 青岛 | 36 | 昆明 | 61 | 乌鲁木齐 | 86 | 玉溪 |
12 | 长沙 | 37 | 南昌 | 62 | 克拉玛依 | 87 | 景德镇 |
13 | 济南 | 38 | 惠州 | 63 | 南宁 | 88 | 湘潭 |
14 | 宁波 | 39 | 镇江 | 64 | 海口 | 89 | 金昌 |
15 | 佛山 | 40 | 大连 | 65 | 拉萨 | 90 | 漳州 |
16 | 厦门 | 41 | 沈阳 | 66 | 江门 | 91 | 莆田 |
17 | 东莞 | 42 | 泉州 | 67 | 长春 | 92 | 保定 |
18 | 天津 | 43 | 石家庄 | 68 | 徐州 | 93 | 宁德 |
19 | 合肥 | 44 | 泰州 | 69 | 三亚 | 94 | 秦皇岛 |
20 | 西安 | 45 | 扬州 | 70 | 绵阳 | 95 | 大庆 |
21 | 嘉兴 | 46 | 东营 | 71 | 唐山 | 96 | 兰州 |
22 | 常州 | 47 | 衢州 | 72 | 攀枝花 | 97 | 银川 |
23 | 绍兴 | 48 | 威海 | 73 | 德阳 | 98 | 连云港 |
24 | 重庆 | 49 | 马鞍山 | 74 | 洛阳 | 99 | 日照 |
25 | 珠海 | 50 | 呼和浩特 | 75 | 咸阳 | 100 | 宜昌 |
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