基于数据可得性,《报告》选取人均可支配收入、每万人专利授权数量和每万人电影院数量作为外部指标,叠加智联招聘提供的95后人才流入占比、95后人才净流入占比、95后应届生人才流入占比、95后硕士及以上人才流入占比四个内部指标构建95后人才吸引力指数。
2023年报告显示,95后人才向东部地区集聚明显,人才净流入占比为18%,明显高于全国总体流动人才的14%。在2023中国城市95后人才吸引力排名前50强中,东部、中部、西部、东北地区分别有37个、6个、5个、2个城市上榜。
分线看,95后更向往一、二线城市,但2023年一线城市对95后人才的吸引力较去年有所下降,而二线城市吸引力小幅上升,三、四线城市净流出趋势有所收窄。在前50强中,一二三四线分别有4个、28个、16个、2个城市上榜,分别占一二三四线城市数量的100.0%、80.0%、19.8%、1.1%。
分城市群看,95后更倾向前往长三角、珠三角地区,而京津冀净流入占比较去年有所下滑,成渝和长江中游持续净流出,五大城市群合计净流入占比为13.1%,远高于全国总体流动人才的10.4%。在前50强中,长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群分别有18个、7个、3个、2个、3个城市上榜。
排序 | 城市 | 排序 | 城市 |
1 | 深圳 | 26 | 绍兴 |
2 | 北京 | 27 | 重庆 |
3 | 上海 | 28 | 金华 |
4 | 广州 | 29 | 南通 |
5 | 杭州 | 30 | 温州 |
6 | 南京 | 31 | 湖州 |
7 | 成都 | 32 | 沈阳 |
8 | 苏州 | 33 | 扬州 |
9 | 无锡 | 34 | 镇江 |
10 | 青岛 | 35 | 惠州 |
11 | 天津 | 36 | 台州 |
12 | 佛山 | 37 | 福州 |
13 | 武汉 | 38 | 烟台 |
14 | 济南 | 39 | 泰州 |
15 | 东莞 | 40 | 舟山 |
16 | 珠海 | 41 | 石家庄 |
17 | 宁波 | 42 | 大连 |
18 | 厦门 | 43 | 威海 |
19 | 长沙 | 44 | 南昌 |
20 | 西安 | 45 | 昆明 |
21 | 常州 | 46 | 拉萨 |
22 | 合肥 | 47 | 丽水 |
23 | 郑州 | 48 | 东营 |
24 | 嘉兴 | 49 | 泉州 |
25 | 中山 | 50 | 太原 |