招聘
（一）结构化面试
1、普通结构化面试
普通结构化题量及答题时间：题量以4～5道题为主，一般情况下，4道题目的作答时间为20分钟，5道题目的作答时间为 25分钟。
面试作答方式面试作答方式因部门的不同而有所区别，主要采用无题本考官读一道答一道的作答方式。也有个别部门采用有题本考官读题或有题本考生看题的作答方式。大部分考场答题中会有时间提示，区别在于提示的方式以及时间不同。有的考场是计时牌，有的考场则是计时员语音提示，大多数考场在面试结束前1～5分钟给予提示。
2、一拖X材料结构化
题量及答题时间：背景材料后面设置4～5道题目，其中中央党群及国家行政机关一般为5 道题目，其他系统一般为4道题目。看材料时间为10～20分钟，答题时间为20～25分钟。面试作答方式面试作答方式因部门的不同而有所区别，一般情况为考生在候考室或是阅读室看，10～20分钟材料，然后到考场内答题，提供纸笔，考官读题，考生思考一道回答一道，答题快结束时会有时间提醒。
3、普通结构化 微材料
题题量及答题时间：中央党群及国家行政机关为4道普通结构化 1道微材料题的形式，其他系统为3道普通结构化 1道微材料题。答题时间为20～25分钟。
（二）无领导小组讨论面试
1、阅读材料(候考室或考场内)时间约20分钟一般提供纸笔允许考生在材料上做标记，材料允许带入场内；
2、场内面试70~90分钟。面试过程中考官除宣读引导语以外一般不做任何提示个人陈述阶段：每人3分钟。一般按照抽签顺序发言自由讨论阶段：50~70分钟(根据具体人数而定)。总结陈词阶段：推举代表做总结陈词。时间3~5分钟。面试题量：2——3个问题。
3、题目类型：最近三年的国考无领导小组讨论面试比较常见的题型主要有四种：开放式问题、多项选择式问题、多项选择式 资源争夺型和开放式 多项选择式。
（三）结构化小组面试
备考。场外备考15分钟，备考期间提供面试题本、草稿纸、笔及操作说明，备考时间到后收回题本，考生可留存自己备考的草稿纸。
答题和互评。场内答题分两个阶段。场内有题本，草稿纸，笔。第一个阶段为轮流答题阶段，以3个人一组为例，三名考生为别为A、B、C，第一题答题顺序为A、B、C，第二题答题顺序为B、C、A，第三题答题顺序为C、A、B。第二个阶段为互评阶段。A对B、C分别进行点评，同时B、C分别进行回应；B分别对C、A进行点评，C、A分别进行回应；C分别对A、B进行点评，A、B分别进行回应。
结构化小组是这两年新出现的面试组织形式，因其测查的要素较为全面，所以一经出世备受青睐。再此温馨提示大家，参加国考国税系统的的考生要着重准备，其他方向的同学也不可掉以轻心，提前了解，综合备考才能应对考试变化。
（四）公务员面试答题技巧
面试是各位考生们进入心仪岗位的关键一关。很多考生总觉得，面试作答，答得内容越多分数越高。殊不知即使答题内容很丰富，但是没有逻辑，想到什么说什么，主次不分，会给考官造成很大的负担，越往后越没有精力和意愿去抓取考生答题内容的有效部分，结果可想而知。所以面试备考，不要盲目求多，而是追求作答的逻辑性和条理性。接下来给大家讲解一下如何让自己的回答更有逻辑性。
1、梳理思路，设定提纲
很多考生在面试考场上，在进行面试题目的时候总是尽可能说很多，甚至自己只能想到一两句话的时候也是绞尽脑汁，尽可能扩展。但是只是在无效的重复，甚至会让考官觉得混乱，一会儿说影响一会而说现状一会儿又回到影响，摸不到头脑。所以要想真正要让考官听懂并且认可你的答题，就要梳理一下自己的思路，给自己设定自己答题框架。
在面临基层工作超负荷这个面试题目的时候，相信大家都会有很多想法，那不妨把这些想法进行归纳整理，梳理出一个思路体系。首先阐述基层工作超负荷的现实情况，其次分析基层工作超负荷的影响，再次去肯定目前基层党员干部的担当，最后落实到如何给基层减负。以这种方式在每道题目作答的时候，梳理出自己的答题提纲，明确答题的基本逻辑。
2、明确目标，抓住重点
在省考面试中，10分钟或者15分钟之内要作答3道题目，时间紧任务重，如果面试答题的时候想要眉毛胡子一把抓，把所有的内容都事无巨细的展开，势必会让时间紧张，甚至超时。2019年曾经考过一道题目，建国70周年要组织祖国在心中知识竞赛，谈活动策划的思路和方案。很多考生在作答的时候会非常事无巨细的展开自己活动策划前的准备工作，仅调研内容就说了一分多钟，后面必然没有时间去展开其他内容。
可想而知，在这道活动策划类题目中，考官更想听的应该是考生如何设计具体的活动以达到让大家更加深入了解祖国，更加热爱祖国的目的。所以在这个题目中，应该更加侧重于知识竞赛中竞赛的内容是什么，活动的赛程是怎么设计的，甚至是活动过程中如何避免突发事件，保证活动正常进行的。所以在题目作答中，也要明确目标，理解考官意图，从而找准答题重点。
3、总结概括，层次分明
很多考生在练习时总会遇到这样的困惑，明明在答题的时候自己的作答思路是非常清晰的，但是在别人听来还是非常混乱。这其实还是体现在于在答题的过程中缺乏对于题目内容内在逻辑的梳理和外在层次的强调。
逻辑的梳理主要是从内在和外在两个方面入手。内在方面是内容之间的逻辑联系，就像很多题目当中考生都会想去提出解决措施，但是解决措施提出的时候，总东一句西一句，还很容易和意义去混淆。那就要明确，措施其实更多的是解决办法，在针对题目提出解决办法的时候，一般是从问题表现和问题原因入手来提出解决措施的，这样从内在逻辑入手，会让考官听起来更清晰。外在方面主要是体现在外在表述上。就像写文章要划分章节段落一样，在面试表达的过程中也需要层次清晰。不仅仅要体现在像首先、其次、最后的逻辑词，还要体现在作答的过程中每一个要点的总结概括，更是要在表达的时候通过一些语言表达的强调和停顿来突出层次。从内外两个方面共同入手，来提升作答的逻辑性。
面试是一个语言表达的过程，经过逻辑严密、表达清晰的陈述，我们的思维逻辑可以完完全全呈献给面试考官，让他们能够听得懂我们的话，认可并且记住更多我们所说的内容。理顺思维的逻辑，突出表达的层次，才能更好地抓住考官的心。
（一）情绪过激类
当题目情境中出现个体情绪过激，如不满、恐慌、愤怒、失望等状态时，我们需要先稳定对方的情绪，这样有利于核心问题的解决，常见的稳定情绪的办法如下：
(1)感同身受：对对方的遭遇表示理解；
(2)表示歉意：对于我们工作的不足或者给群众带来的不便致歉；
(3)表态承诺：对于要解决的问题，告知对方相关的负责人、处理时限等；
(4)后勤服务：给对方提供休息场所、茶水等，倾听对方诉求，提供力所能及帮助。
（二）秩序维护类
当题干中出现现场人员较多、秩序混乱、围观群众较多等问题时，我们可以采取如下常见办法：
(1)人力维护：请同事或其他工作人员协助；
(2)语音提醒：面对面劝导、喊话、高音喇叭、大厅广播提醒；
(3)设施保障：设置分隔带、拉起警戒线、放置路障。
（三）网络舆情类
当题干中出现有网友发帖称、网上有人质疑...类似问题时，可以采取以下办法解决：
(1)收集信息，上报领导。应该及时了解舆情的具体信息以及舆论导向，并且做好记录，汇报领导，听取领导指示。
(2)积极回应，表明态度。主要是通过官方渠道，如官网、官微等平台，向公众表明我们已经知晓此事，并且上级高度重视，已经着手开展调查，待事情清楚后，会第一时间反馈给大家，感谢大家的监督和关注。
（四）违法违规类
在部分题目中，会设置比较激烈的矛盾冲突，如对象出现违法违规、并且还不配合的行为，那么除了一般性的安抚劝说、调解纠纷、弥补补救之外，还需坚持原则，采取要更为强硬的办法，才能真正解决问题，常见办法列举如下：
(1)没收违法违规的物品、器具等；
(2)对相关人员按照规定进行罚款；
(3)拆除非法建筑；
(4)责令整改、限期整改、吊销许可、关停关闭；
(5)追究民事、刑事责任。
（五）紧急类
当出现电力、供暖、供气、生产、信息、服务等方面的设备设施损坏、短缺的时候，我们需要紧急补救，常见办法列举如下：
(1)联系专业部门及时检修；
(2)开启备用设备；
(3)向其他部门借调设备；
(4)完善设备维护的工作机制，包括专人负责、定期检修、应急处置等等；
(5)外包部分业务；
(6)申购更多设备。
（六）人员不足类
当出现人力资源短缺的问题时，我们可以考虑运用以下解决办法：
(1)高效利用现有人员，提高工作效率；
(2)加班加点，延长工作时间；
(3)向其他部门借调人手；
(4)优化值班制度，用人高峰时段增加人手；
(5)培训现有人员，做到一专多能，完成更多工作任务。
1、如何处理与同事（领导）的分歧
第一，尊重和理解对方。双方在人格上是平等的，没有人会尊重一个不尊重自己的人，因此，在态度上我会尊重对方，这样对方才有可能愿意和我沟通，从而有可能解决分歧。（另外，领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。）
第二，反思。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是对的，别人的看法就一定是错的。我会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的认识。
第三，沟通。根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。方法：如果对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式；如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。
第四，是否达成共识。如果达成了共识，自然是皆大欢喜。如果达不成共识，除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外，我会本着组织性、纪律性的原则求同存异(认真执行领导的指示)，争取圆满完成工作任务。
2、甲领导说东，乙领导说西，怎么办？
第一，尊重和理解双方。领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。
第二，调查实际情况，认真分析双方的意见。吸取其中较好的部分，形成一个综合双方意见的方案。需要说明的是，这种方案绝不是简单的“折衷主义”，不是做老好人，其目的仍然是为了完成工作任务，是一种求同存异，优势互补。
第三，分别与两位领导适当沟通，得到批准后执行。要注意沟通方式。
3、听到别人在说你坏话
第一，尊重对方，就当作没听见，可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力，尊重对方的个人隐私。
第二，沟通，根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通，以消除误会。如果对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式；如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三人来表但我的看法。
第三，反思，自己的言语行为是否有不足之处，在日后的工作生活中加以改正。
4、串词编故事
时间、地点、人物、事件四要素，可以联系网络方面的故事，因为网络上什么都有可能发生。再一个办法，联系一个面试的故事（以“有一个年轻人... ...”开头，叙述父母的期望，自己克服困难等，最后来一句，“现在，这个故事的主人公就坐在各位考官的面前。回答完毕。”）比较感人的类型：救助失学儿童，挽救犯罪分子改邪归正，领导干部关心群众生活，亲情。
有一些词语难以联系，可以采取比喻来消化“... ...就象... ...一样。”
5、演讲
开头引用几个名言，从而引出观点。
举几个例子，正面反面的，从而说明重要性。
分析一下原因。
提出对策。
展望未来，发号召。（我们一定要实现，我们也一定能够实现）
6、安排多项冲突工作
原则：轻重、缓急、公私。具体办法有，两件事情交叉进行，请他人代办，在中午或者晚上加班工作并提高工作效率，与领导沟通后以后再办或委婉推脱(注意，公事不可以推脱，只有私事可以)。
7、对待工作上的失误
首先，我在平时的工作中还是比较细心谨慎的，以前没有发生过也会尽力避免以后发生类似事件。但如果象题目中一样发生了类似事件。我会按照以下几个步骤来解决这个问题。
第一，冷静对待。因为发生工作失误后，惊惶失措只能让我更加举手无错，所以我首先要在情绪上冷静下来。
第二，采取应急措施，防止错误进一步扩大。(调整会议进程，及时通知领导，将数据模糊化，发传真得到副本等)
第三，事后真诚道歉。反思并吸取教训，防止以后发生类似的事情。
8、群众上访、找领导闹事等
第一，热情接待，倒水请坐等，通过礼貌的言行，稳定对方情绪。
第二，认真倾听，仔细记录。很多人发泄完了，就没事了。
第三，符合政策的，按照程序协调办理，不符合政策的耐心宣传解释。
第四，及时汇报领导，请示解决办法，或请求支援。
9、面对突发事件
第一，自己保持冷静，稳定群众情绪，防止产生混乱。
第二，采取紧急措施，防止事态扩大，向领导汇报、报警求援等。
第三，事后追究有关责任，总结经验教训，防止今后类似事情发生。
10、组织完成某项活动
领导交付给自己这项工作任务，是对自己工作能力的信任，也是我锻炼能力提升自身素质的机会，我一定要认真仔细的完成这项任务。我打算按照以下几个步骤来完成此项工作。
第一，制定计划方案。“凡事预则立，不预则废”，我会在掌握实际情况的基础上拟定一个详细的计划方案，对活动的主题、内容、方式、时间、地点，参加人员、预算等方面进行合理的安排。然后将该方案上报领导，请领导指正和批示。
第二，实施计划方案。计划方案得到批准后，我会先将有关工作人员召集起来开一个协调会，进行任务分配、人员分工，将责任落实到人。活动开始后，协同有关工作人员采取多种方式调动参与人员的积极性和主动性，及时纠正活动过程中与原计划方案有偏差的地方，冷静处理意外事件，并及时向领导汇报互动情况，让领导了解活动总体进程。
第三，总结阶段。如有需要则进行考试考核。对整个活动进行回顾，总结经验教训，形成书面材料，将总结向领导汇报。此外，我还会拿出当初的计划方案，结合总结分析需要加以完善的地方，以便今后更好的完成类似任务。
1、接待上级、来访等
领导交付给自己这项工作任务，是对自己工作能力的信任，也是我锻炼能力提升自身素质的机会，我一定要认真仔细的完成这项任务。我打算按照以下几个步骤来完成此项工作。
第一，全面了解人员组成情况，来访目的和日程安排，弄清有无特殊要求。
第二，协同有关部门或人员作好参观路线、食宿、车辆、文本资料等准备工作。
第三，做好全程陪同工作，遇有意外发生要及时处理，并将进程及时上报领导。
2、组织召开会议
领导交付给自己这项工作任务，是对自己工作能力的信任，也是我锻炼能力提升自身素质的机会，我一定要认真仔细的完成这项任务。我打算按照以下几个步骤来完成此项工作。
第一，根据会议的主题、内容、时间、地点、参加人员、预算等拟定会议通知。
第二，将通知上报领导，领导批示后，印发会议通知，时间急的可以电话通知。
第三，召集会议工作人员开协调会，进行分工，布置会场，准备有关会议材料，重要会议材料要请领导审阅。
第四，安排与会人员的食宿车辆等。
第五，会议开始前，再仔细检查一遍，防止疏漏。
第六，会议过程中若有突发事件要冷静及时处理。
第七，会后做好收尾工作，有关材料整理归档，写出工作小结报有关领导。
3、哲学类分析
两种说法都有一定的道理，只是他们看待问题的角度不同，因此我们应该辩证的看待这个问题(任何事物都是辩证的，矛盾处处存在，时时存在，所以你总会找到正反两面。)
第一，前面的观点意思是... ...进行解释。
第二，后面的观点意思是... ...进行解释。
第三，我们应该辩证的看待问题，在实际工作中既要... ...又要... ...这样才能... ...做好。注意上升理论高度。
4、时政分析
第一，题目反映了... ...问题。(提出问题)
第二，问题产生的原因是... ...这种现象与... ...精神是不相符的(上升高度——和谐社会、荣辱观等)，如果不加以解决，必将危害... ...(分析问题)。
第三，应该采取相应措施... ...(解决问题——政府重视，立法，制度，监督，转变观念等)
第四，展望未来(... ...是共同的心愿，在党和政府的领导下，... ...的目标，我们一定要实现，我们也一定能够实现)注意上升理论高度。
5、报考动机
第一，主观上向往。公务员的重要性 自己喜欢这个岗位。
第二，客观上具备相应能力，适合这个岗位。
第三，私人感情上，想回家乡陪父母，以情感人。
综上所述，如果能成功考取国家公务员，我相信自己不仅能愉快的从事这个工作，也一定能把工作干好。
6、谈个人优缺点
优点：大学时期德智体全面发展，工作后又培养了责任心和细心耐心。
缺点：相关行政工作经验不足，做事还不够成熟稳重。
表态：如果能成功考取国家公务员，我相信自己不仅能愉快的从事这个工作，也一定能把工作干好。
7、如果被录取，有什么工作计划？
短期：尽快适应工作，搞好同事关系，虚心学习，少说多做。
长期：提升自己各方面素质，更好的做好工作，为人民做出更大的贡献。
表态：如果能成功考取国家公务员，我相信自己不仅能愉快的从事这个工作，也一定能把工作干好。
1、现在很多城里人到农村进行创业，比如发展养殖业、有机蔬菜种植或者农产品加工等行业，有人说城里人这样做是抢了农村人的饭碗，对此，请问你怎么看？
参考答案：考生开始答题，对于题中城里人到农村创业，我们应持肯定态度，但我不赞同“抢饭碗”的说法。（开头表态）城里人回村创业其意义在于：第一，有利于农村的发展，推动了各项基础设施的建设，不仅仅是在卫生、医疗方面，更是在教育、文化方面；第二，有利于增加了农民的收入，让贫困农户尽快脱贫；第三，有利于实现产业体质升级，引进先进技术手段进行规模化经营。（意义分析）不过，我们也应看到，村民对城里人行为的不理解，相关政策落实不到位等问题。（指出问题过渡）为此，我建议可以从以下几方面努力。第一，强化政策扶持，结合本地的实际情况，出台相关细则，增加对城里人下乡创业的扶持力度。第二，加大宣传引导，通过经验交流、案例报道、专家指导等方式消除农村人对城里人下乡创业的误解，让村民们主动参与、积极响应、快乐工作。第三，培养储备专业人才，可以制定计划，培育新型人才，实施乡村振兴人才战略，建立相应的人才培训基地，为农业供给侧结构性改革打下坚实基础。让我们一起期待农民更富、农村更美、农业更强！
2、塑料大米和棉花肉松等谣言大量传播，后来证实是假的，你怎么看？
参考答案：考生开始答题，近年来，空心草莓、染色海苔这类关于食品安全的谣言四起不仅加剧了民众的不安全感，损害企业形象，更动摇了社会稳定的根基，我们应该对这类现象加以遏制。（危害表态）造成这现象的原因主要有：一方面是公民对谣言的辨别能力低，易受外界的干扰，另一方面是媒体平台缺乏监管，导致谣言裂变式的传播。除此之外，互联网媒体的快速发展，WIFI的普及为谣言滋生提供的条件。（原因分析）对此，我建议从以下方面入手解决问题：第一，加强宣传教育，在利用好广播、电视、报纸等传统媒体的基础上，借助微博、微信等新媒体对科学知识进行广泛传播，提升公民的科学素养与辨别能力。第二，加强责任意识，不仅仅的提供媒体平台，更是我们每位公民，做到不造谣、不传谣、不信谣，积极举报疑似谣言传播的假新闻、假消息，净化社会环境。第三，健全监督举报机制，不断壮大监管队伍，引进关键词搜索、拦截等先进技术对信息进行审核，拓宽外部监督渠道，研发APP，开设举报专线等等，营造良好的信息共享环境。（对策可行）相信通过我们的不断努力，定能换来国家的海晏河清，朗朗乾坤。
3、某县为了推行政务公开，该县县长公布了自己的办公电话、私人手机号码以及家庭联系方式，有人说这确实有利于政务公开，但也有人说这会影响到县长的私人生活，你怎么看?
参考答案：考生开始答题。对于题中所阐述的现象我认为应全面地分析、理性地看待。（开头表态）一方面，该项措施是政府依法行政的具体体现，公开联系方式目的在于保证政务公开，让权力在阳光下运行。时代不同，问题不同，自然措施也不同，政府能够针对当下的热点问题及时制定措施，这也让我们看到了政府以人为本、与时俱进的执政理念。（正面套话）另一方面，县长一般负责地区内宏观政策把握，对于公民个体的诉求没有办法给予有针对性的处理办法，大量的电话容易降低行政效能，降低政府的公信力。（负面分析）为了真正落实政务公开，我建议可以从以下几方面入手。（对策过渡）第一，完善政务公开的方式方法，运用“互联网 政务服务”的创新工作方法，通过官方微博、微信以及网站，使得公民能够随时随地了解政务信息。第二，提升政务处理能力，对于受到的群众意见、建议等能够及时有效地进行分门别类以及处理，并给予群众及时答复。第三，加强责任意识，通过对榜样的宣传与学习，提升公职人员的“民本情怀”，并落实建立反馈机制，通过拓宽群众参与渠道，激发群众参与热情。总而言之，推行政务公开，要以管理型政府向服务型政府转变，推行简政放权，放管结合。
4、我市现在有许多免费自动借书机，市民可凭身份证借阅。然而运行两年以来，使用效率不高，少有人问津。你是文化局的工作人员，领导让你调查一下，你怎么组织这次调查工作？
参考答案：考生开始答题，针对题中所阐述现象，我会立足于以下几点开展调查工作：（没有意义分析）第一，做好系统详尽的前期准备工作，规划好任务的具体步骤及时间安排，同时了解好相关的专业知识，以便更好地开展工作。第二，明确调查内容，一方面包括联系技术部门统计后台借阅数据，了解书籍高频的时间、种类，获取借阅人的相关信息，了解不同年龄段的阅读兴趣所在。另一方面包括自动借书机的位置及分布，市民对此的满意程度等等。第三，根据不同调查对象选择不同的调查方式，针对普通民众，我会制作一份调查问卷，在人流集中的场合安排调研人员进行发放，或者进行在线网络调查，设置微信转发集赞、回复有奖等形式吸引更多人参与问卷调查；同时我会组织调研人员实地调查，对市民进行现场访谈，并详细记录他们提出的意见与建议。针对专家与学者，我会通过上门访谈或电话连线的方式邀请他们谈谈对这一措施的看法及专业建议。第四，我会运用数据处理软件对搜集到的数据进行整理与分析，明确目前存在的主要问题，结合多方因素形成完整的数据统计报告。在此基础上给领导提出一些可行性的建议，比如说加大措施的宣传力度等等。考生答题完毕。
5、你是大学生学生会成员，高校要组织开展节约环保宣传，宣传对象是距离你们学校2公里外的某所小学，同时还邀请了另外5所小学的学生代表来参加，如果让你来负责策划组织，如何保证活动的效果？
参考答案：考生开始答题。为了保证节约环保宣传活动的顺利实施，我将会从以下几个方面开展工作：第一，做好系统详尽的前期准备工作，规划好活动的具体步骤及时间安排，同时了解好环保相关的专业知识，以便更好地开展活动。第二，明确活动的内容，一方面要让学生们获取环保方面的专业知识，另一方面也要让学生们养成环保的习惯、培养环保的意识，所以可以通过讲解当前环境存在问题，如何进行垃圾分类等话题加深学生印象。第三，明确宣传的对象，因为此次活动针对学生年龄层次不齐，其理解能力也有很大差别，所以在宣传时可以分开高年级与低年级有针对宣传，其次还有5所小学的学生代表，要负责帮助他们回校后继续宣传得资料。第四，宣传的方式，在活动开始可以选择徒步2公里，通过言传身教号召绿色出行。在到达学校后，通过分发环保小册子，标语等烘托活动氛围。在进入教室内，针对高年级学生开办知识讲座、知识竞赛，针对低年级学生播放环保动画片并开设手工课。最后，将此次活动中采集的照片作为二次宣讲材料，扩大活动的宣传范围。
6、随着经济发展，越来越多的人开展国际业务。税务部门要组织他们进行国际税务培训。如果让你负责，你该怎么做？
参考答案：考生开始答题。针对题中所阐述的现象，我认为应该从以下方面开展培训：第一，做好系统详尽的前期准备工作，规划好培训的具体步骤及时间安排，同时了解好国际税务相关的专业知识，通过问卷调查及实地走访的形式向参与培训的人员了解其培训需求及相关建议、意见，从而制定培训方案内容。第二，明确培训内容，以国际税务相关的知识为出发点，比如说介绍当今社会的投资环境、税收风险、维权知识等等。第三，采用灵活的培训方式，为了保证培训效果，可采用理论与实际相结合、线上与线下相结合的培训方法，同时注意培训师的选择及培训内容的丰富性与实用性。比如在网络直播平台邀请专家培训，在现场讲座邀请优秀企业骨干员工进行演讲。第四，为保障培训目标的顺利达成，我会做好相关的考核工作，一方面是日常考核，在培训会上设置签到及提问环节并在培训会后布置作业，另一方面是最终考核，对培训人员进行理论与实操的考核，如对税法的掌握，对上级系统的掌握情况等。最后为了培训效果的保持，我会在网络上设置答疑解惑的专网，定期开展相关直播教学。针对此次培训中出现的问题以及学员提出的建议，我将会做好记录以便日后举办类似活动时作为参考。。
7、要组织青年创意创新与设计大赛，作为团委人员，由你具体负责。请问重点要注意哪几点？
参考答案：考生开始答题。组织青年创意创新与设计戴塞目的在于激发青年人的创新意识，是对“大众创新，万众创业”的积极响应，对此，我将会从如下几个方面开展工作：第一，做好系统详尽的前期准备工作，规划好比赛的具体步骤及时间安排，尽量安排周末为比赛时间给予选手充裕时间准备。第二，制定合理公平的比赛规则和评分标准，例如在赛制上分为初赛与决赛两个环节，选择多题材的评比方式，多样化的参与方式。并邀请专业的、权威的专家、以及企业家、投资人、银行负责人作为评委。第三，做好宣传与创意孵化工作，一方面在赛中联系具有普遍影响力的资深媒体做报道，另一方面与本地的优秀电视台节目合作，把创意设计的项目和优秀的娱乐节目相结合，扩大比赛的知名度。总而言之，我一定努力为广大青年提供好创意创新与设计这个平台，通过大赛赛出水平、赛出风采、赛出年轻人的明天！
8、你是审计局工作人员，你单位为了整顿工作作风、提高工作效率，要组织一次座谈会，你认为重难点是什么？
考生开始答题。我认为此次座谈会的重难点在于全面查找问题，确定改进工作作风、提高工作效率的具体办法。因此，第一，需要明确会议目标，结合当下“三严三实”与“两学一做”的大背景展开，深入各工作查找问题，以问题为抓手，提出解决对策，加以改正。第二，确定参会人员，为保证会议成效，在要求全体干部参与会议的前提下还应邀请重点业务部门负责人、单位领导以及卓有成效的兄弟单位领导介绍先进经验，并邀请媒体和市民代表对会议进行监督，提出建议和意见。第三，制定会议内容，首先是学习“八项规定”的相关内容，其次是领导干部和工作人员通过批评和自我批评查找问题，再次是与市民代表互动，广泛倾听民意，最后是制定作风建设的纪律要求，形成权责明确的制度，并形成文件。第四，为避免会议流于形式，一方面，应将会议后整改的情况及时向社会和媒体公布，便于社会监督，倒逼工作人员加快改进进程。另一方面，设立意见箱，通过媒体对外工作意见箱和群众监督监督电话，保证监督的全覆盖。
9、某市禁止12岁以下未成年人使用共享单车，作为教育部门工作人员，你如何联合公安等部门做好相关工作？
某市的这一做法能够规范共享单车的使用，保证未成年人的出行安全。我将会从如下几个方面做好相关工作：第一，做好系统详尽的前期准备，了解关于共享单车的使用规定以及《道路交通安全法》的相关规定，并调查未满12岁的人使用共享单车的情况。第二，加强宣传引导作用，一方面我会邀请经验丰富的交警作为主讲人在座谈会上向孩子与家长讲明遵守交通规则的重要性，另一方面，我会选择播放真实故事的监控视频，树立他们自觉遵守规定的意识，并在会议结束后共同签名保证12岁前不骑共享单车。第三，切实加强监督，可以协同公安部门进行相应的标语粘贴工作，也可以招募志愿者参与监督，形成社会共治理。第四，我们要对《道路交通安全法》进行长效宣传，通过定期的班会、专门的课程、讲座等，让未成年人的出行安全意识深入到每一个人的心中。
10、你单位正在开展一次业务培训，根据培训方案，此次培训将在星期四下午完成，星期五上午开结业大会，但是，你临时接到通知，星期四下午要增加培训内容一直到星期五早上结束，星期五下午开结业大会。作为此次培训的负责人，这时候你怎么办？
参考答案：考生开始答题。开展业务培训有利于增强单位职工的业务工作能力，但由于计划有变会影响此次培训开展，我作为负责人一定会妥善应对、处理好此次突发状况。（表明态度）第一，我会把相关情况报告领导并与上级部门相联系，了解增加的培训的内容及要求并及时与培训老师沟通，商谈具体的培训方案及计划，同时我也会借据号新内容所需要的课件、资料、教辅工具等等。（勿忘领导）第二，向学员下发通知，说明具体的时间安排表，同时做好培训学员的情绪安抚工作，希望他们能够对此表示理解，对于产生抵触情绪的学员，可以通过一对一的交谈，理解他们的心情，阐明此次培训的重要性。另外要兼顾培训学员的后勤保障工作，例如，课程场地的选址、住宿、餐饮的安排等等。（情绪安抚，后勤保障）第三，培训结束后还应当对培训学员进行一次事后调查，以此了解此次培训内容的培训效果如何，形成总结材料，为以后开展相类似的活动作借鉴。
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